一則關(guān)于上班途中遭遇洪水，人社局判定不算工傷的新聞引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，這起事件不僅揭示了法律與現(xiàn)實(shí)的碰撞,也引發(fā)了人們對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的思考。

據(jù)了解，事發(fā)當(dāng)天，某地突降暴雨，導(dǎo)致洪水泛濫，一名員工在上班途中不幸被洪水沖走，不幸遇難，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),人社局卻判定該員工的情況不屬于工傷。

這一結(jié)果讓該員工的家屬無法接受，他們認(rèn)為，員工在上班途中遭遇洪水，屬于不可抗力因素，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，人社局卻認(rèn)為，員工在上班途中遭遇洪水，并非因工作原因?qū)е?因此不屬于工傷。

這起事件引發(fā)了人們對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在下列情況下,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；
2. 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
3. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
5. 在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從上述規(guī)定來看，員工在上班途中遭遇洪水，似乎并不符合工傷認(rèn)定的條件,這并不意味著員工在遭遇此類情況時(shí)無法獲得賠償。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)因工作原因受到事故傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，即使員工在上班途中遭遇洪水，不屬于工傷,用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

這起事件反映出我國工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中存在一定的問題，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)格，導(dǎo)致一些本應(yīng)得到賠償?shù)穆毠o法獲得應(yīng)有的權(quán)益；工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于寬松，可能導(dǎo)致用人單位濫用工傷認(rèn)定,逃避賠償責(zé)任。

針對(duì)這一問題,有關(guān)部門應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

1. 完善工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，使其更加科學(xué)、合理，既能保障職工權(quán)益,又能維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；
2. 加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)定工作的監(jiān)督，確保工傷認(rèn)定過程的公正、公平；
3. 提高工傷認(rèn)定人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),確保工傷認(rèn)定結(jié)果的準(zhǔn)確性；
4. 加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,督促其依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

上班途中遭遇洪水，人社局判定不算工傷的事件，引發(fā)了人們對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注，有關(guān)部門應(yīng)從多方面入手，完善工傷認(rèn)定制度，保障職工合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義。