隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動力市場的競爭日益激烈，近年來，一些公司在招聘時明確提出“35歲以上勿擾”的條件，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，對此，人社局近日作出回應(yīng)，對這一現(xiàn)象進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并提出了相應(yīng)的政策建議，本文將圍繞人社局的回應(yīng)，對這一現(xiàn)象進(jìn)行深入剖析，并提出相應(yīng)的職場啟示。

人社局回應(yīng)：招聘35歲以上勿擾，政策解讀

招聘條件不合理

人社局表示,公司提出“35歲以上勿擾”的招聘條件，違背了公平就業(yè)的原則，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位不得因年齡、性別、民族、宗教信仰等歧視勞動者，此類招聘條件是不合法的。

年齡歧視現(xiàn)象普遍

人社局指出,近年來，年齡歧視現(xiàn)象在職場中較為普遍，一些用人單位擔(dān)心35歲以上員工的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可能會要求更高的薪資待遇；一些用人單位認(rèn)為35歲以上員工的工作效率較低，缺乏創(chuàng)新精神，這些觀念導(dǎo)致了年齡歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)。

政策建議

針對招聘35歲以上勿擾的現(xiàn)象,人社局提出了以下政策建議：

（1）加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，用人單位應(yīng)充分了解《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，自覺遵守公平就業(yè)原則。

（2）提高企業(yè)社會責(zé)任意識，用人單位應(yīng)樹立正確的用人觀念，關(guān)注員工全面發(fā)展，消除年齡歧視。

（3）加大對違法行為的處罰力度，對違反公平就業(yè)原則的用人單位，依法予以處罰。

職場啟示

職場競爭加劇,年齡不應(yīng)成為障礙

面對激烈的職場競爭,年齡不應(yīng)成為我們追求職業(yè)發(fā)展的障礙，我們要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷提升自身能力。

注重經(jīng)驗(yàn)積累,發(fā)揮年齡優(yōu)勢

35歲以上員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這是年輕員工所不具備的，我們要善于發(fā)揮這一優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

不斷學(xué)習(xí),保持競爭力

隨著社會的發(fā)展,知識更新速度加快，35歲以上員工要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)職場變化，保持競爭力。

增強(qiáng)維權(quán)意識,維護(hù)自身權(quán)益

面對年齡歧視現(xiàn)象,我們要增強(qiáng)維權(quán)意識，依法維護(hù)自身權(quán)益，如遇到不公平待遇，可向有關(guān)部門投訴。

人社局對招聘35歲以上勿擾的回應(yīng),為我國職場環(huán)境提供了明確的法律依據(jù)，我們要關(guān)注這一問題，共同努力消除年齡歧視，為構(gòu)建公平、和諧的職場環(huán)境貢獻(xiàn)力量，作為職場人士，我們要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷提升競爭力，實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值。